今年以来，市财政局狠抓党建工作精细化管理，健全责任体系,完善考核机制，层层传导压力，构建了上下联动、齐抓共管的工作格局。一是健全责任体系。分级建立了局党组工作台账、机关党委工作台账和支部工作台账，明确全年11类35项党建工作任务，与各党支部层层签订目标责任书，扛稳抓实主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。二是层层传导压力。将11类35项党建工作逐项明确工作目标、责任领导、责任支部和完成时限等，按照“年初建账、每月对账、半年查账、年底交账”管理方式，倒排工期、挂图作战，每周通报进度，每月定期“小结”，对完成工作“对账销号”，对进度较慢的工作通报批评，以目标倒逼进度、以台账督促落实，形成了“衔接紧密、环环紧扣、责任清晰”网格化党建责任体系。三是严肃督促考核。按照“年初定职、年中述职、年终考职”的目标考核要求，年初各党支部逐项提出完成全年目标的“任务书”、“时间表”和“路线图”；年中召开党员大会，各支部书记上台述职，接受全体党员评议监督；年终党员干部对各支部工作情况、特色及成效进行考核，结果与支部书记年度考核、评优评先等挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动了各党支部工作积极性，使财政机关党建工作全过程有目标、有抓手、可量化、可考核，保障了党建工作高标准推进、高质量完成。